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                                                            和而不同 相融共赢
 
       让员工获得精神和物质两方面的幸福是千赢国际经营的首要目的。
 
       千赢国际一直倡导着伙伴式经营的人才合作战略,让企业与个人不仅成为利益共同体,更会成长为命运共同体。重视人才是千赢国际的第一要素,把依靠人才作为企业发展的根本前提,把尊重人才作为千赢国际发展的根本准则和根本任务。
 
        在人力资源实践活动中,千赢国际善于为各类人才提供充分施展才华的舞台,做到人尽其才,才尽其用。同时,通过各种有效途径,不断提高人才的综合素养和专业精神,促进企业与员工的互相发展,并让员工分享企业发展成果,实现共同发展,共享成功。
 
一、人尽其才,才尽其用
 
       通过建立科学有效的人才机制,营造积极良好的人才成长环境,致力于为每一位员工提供一个充分施展才华的舞台,并通过不断创造个人的发展机会,让各类人才都拥有获取成功、实现自我价值的机遇和平台。
 
      在用人上,坚持尊重人才、尊重创造的理念,不唯学历重能力,不唯文凭重水平,用人看业绩,看能力,看潜力。
 
      通过建立公平的竞争机制和良好的文化环境,充分调动每一位员工的积极性、主动性和创造性,让员工爱其职而尽其能,做到人适其事,事适其人,人尽其才,才尽其用。
 
二、共同发展,共享成功
 
      让员工和企业共同成长,共同发展,千赢国际一贯坚持的人才发展观。鼓励员工将自身发展与公司长期规划相结合,为员工提供多种成长途径和发展模式。
 
      作为员工发展、提升、实现价值的平台,千赢国际努力为每一位员工创造良好的成长条件,给每一位立志成才的员工提供广阔的发展空间,使员工都能发挥出最大的潜能,实现员工与企业的共同发展。
 
      公司员工视为支撑企业的基本力量,实施人才战略,致力建设一支充满激情、懂业务、懂技术,会经营能吃苦的有素质的综合性人才队伍。
 
      鼓励员工自学成才,自强自信。强化对员工培训教育,运用各种工资分配鼓励办法,让员工从公司中获得安全感,归属感,成就感和生活经济保障,充分调动和体现员工自我人生价值。
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